C’est quoi, la retraite à points ?

L’expression retraite à points, ou retraite par points, désigne un projet de système de retraite qui prend pour base la valeur d’un point. En deux mots : les salariés cumulent des points au long de leur vie professionnelle, et la somme des points accumulés définit le montant de la pension de retraite.

Avec quand même quelques subtilités. Le nombre de points cumulés par un salarié serait calculé via un barème adossé sur le montant des cotisations salariales et patronales, qui financent les pensions de retraite.

Au moment du passage à la retraite d’un salarié, un bonus ou un malus serait attribué à la valeur de son point, selon qu’il part avant ou après l’âge légal de départ.

La valeur du point serait définie par l’État, avec probablement un système d’indexation pour éviter que le point ne perde de la valeur sur le long terme.

Le système de retraite à points est à l’état de projet et n’est donc pas défini avec une grande précision. Dans son principe, il s’écarte du système actuel qui prend pour base de calcul un salaire de référence. Il s’approche cependant de ce qui se pratique pour les retraites complémentaires du secteur privé.