L’expression test du sac à main désigne une technique utilisée par un recruteur pour en apprendre davantage sur une candidate qu’il pourrait employer, pendant un entretien d’embauche. Le test consiste à demander à la candidate de vider son sac à main, d’exposer les effets personnels qui se trouvent à l’intérieur.
Le test du sac à main est présenté comme un moyen de mesurer le sens de l’organisation d’une personne, ses capacités de planification, en même temps qu’un moyen d’en déduire des traits de personnalité.
Il s’agit cependant d’une pratique abusive, qui porte atteinte au droit au respect de la vie privée. Demander à une personne qu’on ne connaît pas de vider son sac à main, c’est violer son intimité. Pendant un entretien d’embauche, rien ne justifie cette pratique.
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